Anfang August haben wir 11 junge Leute zum Start ihrer beruflichen Laufbahn bei Hammelmann begrüßt. Sie werden zu Mechatronikern, Industriemechanikerinnen und Industriemechanikern, Zerspanungsmechanikern und Industriekauffrauen ausgebildet. Zwei von ihnen absolvieren ihr duales Studium in den Bereichen Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen.
Im Rahmen eines abwechslungsreiches Willkommensprogramms bot sich den neuen Auszubildenden die Gelegenheit, das Unternehmen sowie künftige Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Auf der Agenda standen neben Infoveranstaltungen und Sicherheitsunterweisungen unter anderem ein gemeinsames Frühstück mit den älteren Auszubildenden sowie eine Schnitzeljagd durch das Unternehmen. Interessante Einblicke in die Arbeit und Ziele von Hammelmann bekamen die neuen Auszubildenden bei einem gemeinsamen Rundgang mit Geschäftsführer Giari Fiorucci.
„Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden sich von Anfang an als Teil des Teams fühlen. Ein informativer, aber auch lockerer Einstieg hilft beim Ankommen und schafft die Basis für eine erfolgreiche Ausbildung“, betont Malina Weihrauch, die gemeinsam mit Thomas Schulenberg und Lukas Mense die Ausbildung bei Hammelmann betreut.
Ein besonderes Highlight erwartet alle Auszubildenden im September: die traditionelle Azubi-Fahrt. Diese fördert den Austausch zwischen den Jahrgängen und stärkt den Teamgeist abseits vom Berufsalltag. Bei Hammelmann legen wir großen Wert auf eine praxisnahe und umfassende Ausbildung. Unsere Auszubildenden sind von Beginn an aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden, werden individuell betreut und erhalten vielfältige Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. In der modern ausgestatteten Lehrwerkstatt sammeln die Auszubildenden aus den technischen Bereichen wertvolle praktische Erfahrungen. Ergänzend bieten wir gezielte Theorieeinheiten sowie Prüfungsvorbereitungen – um die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu schaffen. Ebenso können sich die Auszubildenden bei verschiedenen Projekten, wie dem Azubi-Instagram Kanal oder verschiedenen Nachhaltigkeits-Aktionen, engagieren.
Eine nachhaltige Ausbildung ist bei Hammelmann ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Ziel ist es, Auszubildende und Studierende nach ihrem Abschluss zu übernehmen und langfristig auf ihrem Berufsweg zu begleiten. Junge Talente von Anfang an zu fördern, bedeutet für uns, unsere Zukunft aktiv zu gestalten. Fachkompetenz und Innovationskraft sind ausschlaggebend für den Erfolg unseres Unternehmens.
